公司需要为实习生缴纳社保吗?

　　根据法律的相关规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工缴纳社保，那么如果是去公司实习，公司需要为实习生缴纳社保吗？鉴于很多人都很想知道答案，下面找法网小编就带大家一起来看一下公司是否需要为实习生缴纳社保？

　　一、公司需要为实习生缴纳社保吗

　　实习生不需要交社保。

　　1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

　　2、缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

　　3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

　　4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

　　5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

　　二、见习生和实习生有什么区别

　　1、对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

　　2、单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

　　3、见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

　　三、试用期公司要不要给员工缴社保

　　试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的哟！

　　按照劳动合同法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

　　按照社会保险法第五十八条规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　因此，试用期内公司也要为员工缴纳社会保险，单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。

　　而且，试用期内不给员工缴纳社保，单位也会存在很多风险，比如工伤风险、医疗风险、员工主动离职索要经济补偿金的风险等等。

　　以上就是找法网小编整理的公司需要为实习生缴纳社保吗的相关内容，综上所述，公司不需要为实习生缴纳社保，因为实习生不属于劳动者的范围，与公司之间建立的不是劳动关系。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。