法律关于实习生待遇有相关规定吗?

　　我们知道现实生活中很多单位都招收实习生，按道理来说实习生也和正式员工一样，付出了同样的劳动，按照同工同酬的原则，本应和正式员工享受同等待遇，但是由于实习生不是劳动者，因此该原则在实习生身上并不适用，那么法律关于实习生待遇有相关规定吗？下面找法网小编就带大家一起来看一下这个问题。

　　一、法律关于实习生待遇有相关规定吗

　　我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。

　　根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　二、实习单位不给实习生工资怎么办

　　在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

　　三、实习生需不需要交社保

　　1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

　　2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

　　3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

　　4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

　　5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

　　以上就是找法网小编整理的法律关于实习生待遇有相关规定吗的相关内容，综上所述，法律关于实习生待遇问题并没有明确规定，主要还是让双方自行约定，实践中一般实习生待遇相较于正式员工来说是要差很多的，但是实习生本身主要目的是为了积累工作经验，而且实习期一般都很短，所以大家一般都能接受。