在职证明怎么开?它的注意事项是什么

　　一般来说，在开具在职证明的时候不能对在职的时间随意开具，例如离职证明中如果随意开具在职时间，那么产生的工资误差将会由用人单位自行承担。那么大家知道在职证明怎么开吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、在职证明怎么开

　　兹证明我公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士（出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日），自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日在我公司工作，现任北京ＸＸＸ公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务。

　　特此证明

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公司章）

　　＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日

　　二、在职证明的注意事项是什么

　　案情介绍：

　　王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。

　　在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。

　　因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。

　　过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。

　　案例评析：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。

　　以上就是小编总结的关于“在职证明怎么开”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，在职证明的开具如果需要写明在职的收入还是需要写清楚的，但是不能随意改写。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。