工伤伤残等级鉴定流程是怎样的

　　很多工作由于具有很大的危险性，因此造成工伤伤残的现象也很多，为了维护工伤致残的受害者的合法权益，我国对工伤伤残等级、工伤伤残鉴定都做了相应的规定，那么工伤伤残等级鉴定流程是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、工伤伤残等级鉴定流程是怎样的

　　首先进行组织鉴定，实行当面鉴定制度，其次七日后出鉴定结果，再重新鉴定，最后复查鉴定。

　　（一）组织鉴定

　　１、实行当面鉴定制度，由市劳鉴办通知被鉴定人到指定地点、接受鉴定组专家的临床诊察和鉴定，被鉴定人必须随带Ｘ光片、ＣＴ片、各种检查报告单等备查。

　　２、每次鉴定须有３人或３人以上鉴定组专家参加，鉴定结果由３位鉴定专家共同作出，并签署姓名。

　　３、市劳鉴办认为必要时，可在专家鉴定后的７日内组织核查或社会调查，到被鉴定人单位、居住地或医院进行调查、核实情况。

　　（二）鉴定结果

　　１、鉴定结果在鉴定后的７日内作出，并由市劳鉴办通知被鉴定人单位、被鉴定人本人领

　　２、依据国家标准（ＧＢ／Ｔ１６１８０—１９９６）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分１０个等级，其中伤残１—４级为完全丧失劳动能力，伤残５—６级为大部分丧失劳动能力，伤残７—１０级为部分丧失劳动能力。

　　（三）重新鉴定

　　申请鉴定的单位和个人对市劳动能力鉴定结论持有异议的，可在收到鉴定书后１５日内，向省劳鉴委提出重新鉴定。省劳鉴委的鉴定结果为最终结论。

　　（四）复查鉴定

　　自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，职工本人或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　二、县劳动鉴定委员会职责范围是怎样的

　　县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

　　（１）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

　　（２）制定本级劳动鉴定的工作制度；

　　（３）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

　　（４）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

　　三、企业劳动鉴定委员会职责是怎样的

　　企业劳动鉴定委员会（小组）职责：

　　（１）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

　　（２）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

　　（３）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

　　（４）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

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