可以解除无固定期限劳动合同吗

　　我们都知道，在与用人单位签订劳动和合同的时候，一般都会有一个劳动期限，如果在与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，那可以解除劳动和合同吗？以下就是找法网小编为大家整理的内容。

　　一、可以解除无固定期限劳动合同吗

　　是可以解除无固定期限劳动合同，当然是需要一定条件的，根据《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　二、解除的情形有很多种：

　　1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

　　2、员工严重违反公司规章制度。

　　3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

　　4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

　　5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

　　7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

　　无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

　　综合上述，我们了解到只要符合相应的条件下，是可以解除无固定期限劳动合同。还有其他需要咨询的法律知识，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。