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签订劳动合同通知书

2019-09-17 15:36
找法网官方整理
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  在实际用工中,一些用人单位以工协议、聘用书、转正申请表等形式的文件替代劳动合同。劳动者在决定与员工建立雇佣关系的时候,是需要签订一份劳动合同意向书来保障双方的合法权利和义务的。那么签订劳动合同通知书呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、签订劳动合同通知书

  ________:

                      由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同,现通知您于收到本通知之日起____日内(最晚不迟于入职后30日)与单位签订书面劳动合同。

  如您没有上述期限内与单位签订书面劳动合同,单位将按照《劳动合同法实施条例》的相关规定与您终止劳动关系,并办理相关的退工手续。

  特此告知。

  ________________(盖章)

  ____年__月__日

  ----------------------------------------------------------------------------------

  回    执

  本人确认,收悉单位向本人签发的《签订劳动合同通知书》。

  特此确认。

  员工(签字):____________

  日期:____年__月__日

签订劳动合同通知书

  二、签订劳动合同具备的条款

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、签订劳动合同的条件

  1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

  2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。

  3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

  4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

  5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

  6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

  以上就是找法网小编整理的关于签订劳动合同通知书、签订劳动合同具备的条款以及签订劳动合同的条件的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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