劳动合同咨询

我是一名大学实习生,现在在xx企业参加高级实习生和几天工厂说我们没有工厂准备不需要直接辞职就可以了,但是根据合同规定,剩下的九天的实习生在工作的四天里实习,但是我们甚至没有看到合同,因为有更多的人去工

我是一名大学实习生,现在在xx企业参加高级实习生和几天工厂说我们没有工厂准备不需要直接辞职就可以了,但是根据合同规定,剩下的九天的实习生在工作的四天里实习,但是我们甚至没有看到合同,因为有更多的人去工厂说要去举行会议,酌情扣留我们的工资。

浙江丽水 33浏览 2020-07-09 08:57
共 4 回复
衢州法律问答顾问 衢州法律问答顾问 咨询我

学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2020-07-09 09:12
温州法律问答顾问 温州法律问答顾问 咨询我

  1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间,实习生应当按照学校的要求实习期满。   2、实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告。随时可以离职(其实单位没有你的岗位和职位)。其实离职都说不上,更不要说辞职了,只能说实习期满离开或实习终止离开,是离开不是离职。   3、实习生离开实习单位应当礼貌离开,向单位领导和实习师傅打招呼,表示给人家添麻烦了,感谢人家的关心与教诲。   4、实习生完成实习任务后要写好实习报告,有的可能还要到实习单位签署意见,加盖公章。

2020-07-09 09:10
金华法律问答顾问 金华法律问答顾问 咨询我

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2020-07-09 09:07
丽水法律问答顾问 丽水法律问答顾问 咨询我

    单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020-07-09 09:01
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
拓展阅读
找法网 > 劳动合同范本 > 劳动合同范本咨询 > 正文