我与教育培训机构签订了三年劳动合同，他除了期间报考教师编和公务员外，其他事业单位成功也不得辞职，不得因其他原因辞职，否则补偿培训期间公司支付的费用。 这个合同是违法的吗

根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。
约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。

公务员辞职是自己的主动行为，公务员辞退是国家机关的主动行为。根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》：国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条规定：国家公务员辞职按下列程序办理：　　
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；　　
（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；　　
（三）任免机关人事部门审核；　　
（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。　　国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第九条规定：国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：　　
（一）连续两年考核被确定为不称职的；　　
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；　　
（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；　　
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　
（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。