劳动合同范本咨询

我还在同企业持续工作中十年，现企业规定再次签订合同变动，计时工资调节到计时工资。可以不签吗？

2020-09-05 09:57:05

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
可以和单位沟通协调处理
以合同约定为依据
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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