我是2017年2月11号去的之前公司上班，九月底离职的，期间公司并没有要给我们签合同，有一次让我们每个人不知道签了一个什么，里面的内容一点不正规，没有明确的说明这签的是什么，领导也只让我们签不解释。这个东西没有给我们公司自己留着，不知道是不是劳动合同，，公司是物流公司员工很多两百多号人。离职后的的那个月工资扣这扣那的拿到手里的好少。而且节假日很少放假，物流不放假也属正常，但一点补贴都没有。请问我这样能申请劳动仲裁吗？
仲裁
2019-06-07 08:35:29
律师解答共有4条
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。 -
如果双方尚未到民政局领取离婚证，解除夫妻关系，女方可到男方所在地的法院起诉分割财产，提交财产未分割证明。
若双方已领取离婚证，解除了夫妻关系，需在协议离婚后一年内起诉，需提交相关证据，如证明签订协议书时是否存在欺诈、胁迫等的证据，否则法院会驳回女方的诉讼请求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
