一般是如何计算退休工资的

　　生老病死是一件非常常见的事情。随着年龄的变化，我们从学生转变到的社会工作者，又从社会工作者转变为退休人员，当转变为退休人员之后，大部分的人都是已经失去了工作能力了，　生活的来源一般只能依靠子女的赡养以及退休工资，那么一般是如何计算退休工资的？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、一般是如何计算退休工资的

　　基础养老金＝［退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（１＋本人平均工资指数）］÷２×本人工龄×１％。

　　个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月效。

　　过渡性养老金＝退休时本市上年度在岗职工平均月工资×本人全部平均工资指数×本人工龄×１％，三者相加即为退休金总和。

　　二、领取退休工资需要哪些材料

　　１、身份证件：居民身份证正、反面复印件。

　　２、根据不同情形，另需分别携带以下材料：

　　１）计生奖励材料：符合计划生育奖励条件的人员，需携带街镇（乡）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件；

　　２）房贴证明：享受房贴人员，需携带《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过５元的，另需携带１９９５年底之前的工资单复印件；

　　３）解聘材料：从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在５０－５５周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；

　　４）工资凭证：按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员１９９４年和１９９５年的工资发放凭证复印件；

　　５）原核定材料：符合转制单位工作年限满２５年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》（申３表）。注：材料复印件需加盖公章。

　　三、领退休工资的退休年龄有什么法律规定

　　职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女职工年满５０周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满５５周岁，女职工年满４５周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满５０周岁，女职工年满４５周岁。

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