孕妇请病假工资怎么算

　　我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了，此时请假的话，公司是需要给批假的，那这样的情况工资应该按照什么算呢？下面有找法网小编为您详细介绍。

　　一、孕妇请病假工资怎么算

　　如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　如果是病假，按下面算：

　　按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　工龄不满２年者，为本人工资６０％；

　　已满２年不满４年者，为本人工资７０％；

　　已满４年不满６年者，为本人工资　８０％；

　　已满６年不满８年者，为本人工资９０％；

　　已满８年及８　年以上者，为本人工资１００％。

　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的８０％，如果低于此标准的，以最低工资的８０％计发。

　　二、普通病假工资系数是什么

　　（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；　④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；　⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

　　（２）　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：　①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；　②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；　③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

　　在对于孕妇来说，这本来就是一个特殊群体，在对于他们的一些规定也是特殊的，以上便是找法网小编为您整理的关于孕妇病假的相关内容，希望能帮助到您。