解除劳动合同书的生效时间

　　解除劳动合同是很多劳动者在工作之中会遇到的问题，此时劳动者不能直接一走了之，因为他与用人单位之间还存在劳动合同关系，此时会签订一份解除劳动合同书。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下解除劳动合同书的生效时间吧！

　　一、什么是劳动合同解除

　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

　　二、解除劳动合同书的生效时间

　　有些时候，在签订《合同书》时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本合同书签订后x日解除；如果没有约定的具体解除时间，则认定签订解除合同当时劳动合同解除。

　　三、解除劳动合同注意事项

　　1、尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职；

　　2、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉；

　　3、劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。

　　4、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。

　　综上所述，解除劳动合同书可以自当事人双方签订合同之日起生效，但有时候签订之后还要有一段过渡时间，可以由当事人双方自行约定具体解除劳动合同书生效时间。如果您还有其他问题想要做更多了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。