解除劳动合同书是离职证明吗

　　离职是很多劳动者在工作之中都会遇到的，但是离职必须办理一定的离职手续，千万不能一走了之，否则将给劳动者造成不必要的麻烦，甚至要承担法律责任。那么解除劳动合同书是离职证明吗？接下来就跟随找法网小编来详细了解一下吧！

　　一、什么是劳动合同解除

　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

　　二、解除劳动合同书是离职证明吗

　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

　　三、解除劳动合同注意事项

　　1、尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职；

　　2、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉；

　　3、劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。

　　4、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。

　　综上所述，解除劳动合同书并不是离职证明，二者之间自然有所区别，不能轻易等同。小编还要提醒大家注意的是，离职时要注意各种不同文书的签订，并履行好离职手续。如果您还有其他问题想要做更多了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。