劳务派遣单位与劳动者的关系

　　在劳务派遣中，主要涉及三个主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。那么，劳务派遣单位与劳动者的关系如何呢？劳务派遣单位与用工单位的关系怎样呢？用工单位与劳动者之间又是什么关系呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、劳务派遣单位与劳动者的关系

　　劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。

　　二、劳务派遣单位与用工单位的关系

　　用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。

　　《侵权责任法》第34条第二款明确规定："劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。"

　　三、用工单位与劳动者之间的关系

　　尽管用工单位与劳动者没有实际的劳动关系，但是有相应的保护照顾义务，接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。劳务派遣单位在招募劳动者的过程中，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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