律师好！我想咨询您一些法律问题，一年前我哥哥因为精神抑郁断续旷班一个月被单位上报人事局，上交精神轻度抑郁证明后单位未做处分，现在经治疗已经恢复健康，正常上班。但是马上我哥哥单位改革，施行公务员聘用制，并裁员，我家里很担心我哥哥因精神疾病被辞退，想咨询一下有没有针对精神疾病患者的法律保护，想着单位改革时候万一辞退我哥哥，能最少办个病退。想咨询下针对我哥哥轻度抑郁这样的情况是否有法律明文规定保护权益
消费者维权
2019-12-28 12:00:27
律师解答共有1条
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如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
