我们都是个人企业,国家法定假日老总说不放假了,不到上下班就扣人们薪水,那样合理合法吗
-
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
-
《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
(三)款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
-
法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。