公司改名后对已经签订劳动合同有影响吗

　　公司在发展的过程中，可能会因为一些原因对公司名称进行变更，对于公司的员工而言，一旦公司改名了，自然也就比较担心这是否会影响到与公司签订的劳动合同。那么公司改名后对已经签订劳动合同有影响吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、公司改名后对已经签订劳动合同有影响吗

　　公司改名后对已经签订劳动合同没有影响。

　　《劳动合同法》第三十三条中规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　《劳动合同法》第三十四条中规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　二、劳动合同主体变更方式及经济赔偿是怎样的

　　实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

　　第一种方式是：员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

　　第二种方式是：企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

　　第三种方式是：三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

　　法律规定：

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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