公务员法咨询

产假结束时，公司单方面更换工作岗位，不接受工作地点差价调整，产假结束后根据缺勤处理，可以根据标准申请补偿

妇幼权益

2020-08-28 15:36:52

如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。
如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。
原则上调岗不能降低原有待遇。
有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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