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我辞职直到月底,他才不批评,他说必须走到国庆节七号,在家的理由是我说必须早走三天,他不同意,必须走到七号,我不听他的话才来,我旷工三天九

我辞职直到月底,他才不批评,他说必须走到国庆节七号,在家的理由是我说必须早走三天,他不同意,必须走到七号,我不听他的话才来,我旷工三天九

河北保定 53浏览 2020-03-01 16:03
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石家庄法律问答顾问 石家庄法律问答顾问 咨询我

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2020-03-01 16:12
廊坊法律问答顾问 廊坊法律问答顾问 咨询我

基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;

2020-03-01 16:11
雄安新区法律问答顾问 雄安新区法律问答顾问 咨询我

 旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。   《劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-03-01 16:05
保定法律问答顾问 保定法律问答顾问 咨询我

试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。  根据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

2020-03-01 16:03
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