以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

　　根据我国相关法律的规定可以得知，试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。同时企业也会根据员工试用期的表现决定是否辞退员工，那么大家知道以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗

　　网友问题：

　　律师你好哦，我是公司的一名人事主管，最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了，但是老板对他不是很满意，想不要他，所以我想咨询一下，如果因为试用期绩效考核不合格辞退员工，是否需要赔偿什么吗？

　　律师回答：

　　解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。

　　大前提：有明确的录用条件和考核标准。

　　录用条件可以体现在招聘信息中，也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中；录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求，也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。

　　考核标准应通过绩效考核制度确立，绩效考核制度应告知员工，考核标准应客观、可操作并明确规定不符合的标准。

　　小前提：员工的学历、外语能力存在造假，真实的学历或外语能力低于录用要求，或员工的考核结果为不合格。

　　结论：该名员工不符合录用条件。

　　二、辞退试用期员工的注意事项是什么

　　首先， 员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。

　　其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正。

　　还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内。

　　以上就是小编总结的关于“以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果仅是绩效考核不合格辞退员工还是需要给予一定的补偿。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。