辞职后拖欠工资怎么办

　　现在很多的公司喜欢恶意拖欠员工的工资，特别是在员工辞职后拖欠工资情况普遍存在。面对这种情况很多劳动者觉得工资不多，于是就放弃主张权利。放弃工资只能是让公司更加的猖狂，那么辞职后面对拖欠工资的行为，我们应该怎么办？找法网小编为大家详细介绍。

　　辞职后拖欠工资怎么

　　在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　(3)通过诉讼途径解决，分三种情况：

　　1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

　　3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　公司无故拖欠工资的后果

　　无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

　　1.劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.支付赔偿金

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　劳动者在此之后遭遇到拖欠工资的行为，可以先和公司协商解决，协商不成的可以调解、仲裁，对于仲裁结果不满意的可以提起诉讼。