个人原因辞职的辞职信怎么写

　　现在的很多人年轻人，换工作似乎像家常便饭一样简单，在辞职的时候，一般都会要写辞职信交给领导批准。想必很多人都想要了解，个人原因辞职的辞职信怎么写？辞职的手续有哪些？辞退和辞职的区别有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、个人原因辞职的辞职信怎么写

　　尊敬的领导：

　　首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

　　因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

　　但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

　　最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　二、辞职的手续

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　三、辞退和辞职的区别

　　两者的定义不同：

　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　两者的行为主体不同：

　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

　　（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。开除，指除名；解职；将成员除名等。

　　以上是找法网小编整理的关于辞职信怎么写的相关内容。综上所述，一般来说个人原因辞职只需要双方同意即可，不需要特别的理由，但是需要提前申请。不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！