离职经济补偿金的支付标准

　　职场中，离职是一件正常的事，有人走也会有人来。当然有时候员工走的方式就决定了，在离职的时候能不能得到赔偿，因此也会有人疑问有的人在离职的时候除了工资还是一笔钱，但是有的人却没有，这就是经济补偿金在符合劳动法规定离职标准下才会有的。那么离职经济补偿金的支付标准呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职经济补偿金的支付标准

　　我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、员工离职有赔偿金的情形

　　1、劳动者被迫离职；

　　2、用人单位提出解约；

　　3、用人单位非过失性解约；

　　4、用人单位依法裁员；

　　5、用人单位不续约；

　　6、用人单位破产等原因解约；

　　7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；

　　8、以完成一定工作任务为期限。

　　三、离职手续办理流程

　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

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