试用期走有离职证明吗

　　员工离职后，持离职证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息。想必很多人都想要了解，试用期走有离职证明吗？试用期离职证明范本是怎样的？伪造离职证明的后果有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、试用期走有离职证明吗

　　劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

　　离职证明注意事项：

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

　　证明用途：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

　　二、试用期离职证明范本

　　离职证明

　　兹证明**（姓名），*（性别），******************（身份证号码），自**年**月**日入职我公司担任**部门**一职，至**年**月**日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　日期：**年**月**日

　　公司名称（加盖公章）

　　三、伪造离职证明的后果

　　离职证明可以造假，但是如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。不过也要提醒，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。

　　1、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

　　2、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明；而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

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