离职补偿金年限计算

　　在企业日常用工过程中，员工离职时，往往会签一个离职协议，很多情况下，离职协议中一般会约定经济补偿金。想必很多人都想要了解，离职补偿金年限计算是怎样的？离职补偿金要交个税吗？离职时劳动合同怎么处理？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、离职补偿金年限计算

　　1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

　　1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

　　二、离职补偿金要交个税吗

　　1、员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。

　　2、超过部分按一下原则处理：

　　（1）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　（2）具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

　　三、离职时劳动合同怎么处理

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

　　 　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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