离职补偿金标准是什么

　　职场社会中各种情况丛生，如果自己不懂法，很多时候就会吃亏，比如离职的时候到底有没有补偿金的问题。想必很多人都想要了解，离职补偿金标准是什么？离职了工资如何结算？离职需要办理哪些手续？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、离职补偿金标准是什么

　　经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其中计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　二、离职了工资如何结算

　　员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。

　　根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。

　　所谓法定的结算，是指员工离职时基于法律的直接规定，应当向离职员工支付的各种款项。工资报酬需要及时支付并不得扣减，经济补偿金需要按照法定标准支付等。

　　三、离职需要办理哪些手续

　　1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

　　2、本人和主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

　　3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。第

　　4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

　　5、开离职证明。

　　6、储存工作档案。

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