个人工作失误检讨书怎么写

　　人无完人，每个人都会有工作失误的时候，这是很正常的，键是出了错误后，自己要有总结。想必很多人都想要了解，个人工作失误检讨书怎么写？工作失误造成单位损失可否扣发工资？玩忽职守罪与工作失误的界限是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、个人工作失误检讨书怎么写

　　尊敬的单位经理：

　　你好，在此向您递交这份工作失误违规的检查书，以表白我对本人工作立场不端正、违背公司工作划定的无比愧疚心境。

　　对于我的工作失误，我感到很大程度上是由于我的态度不端正、对工作怠慢与忽视，我没有很好地遵守公司规章轨制，没有对自己工作严格要求，没有严正实行自己职责任务。

　　我的工作失误违规，也是最令自己觉得肉痛的毛病。错误的产生，充足地裸露出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，在工作操守上存在严峻怠慢和疏忽。

　　我主观的意识不深入，给我犯下如斯工作埋下了隐患。而从发展的角度上剖析，我个人这样的工作失误违规的过错假如不加以矫正，持续发展下去，会对自己今后的工作构成很大的不利因素。

　　我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相干政策跟规定的条件下。而却在这段时光内放松了对自已的请求，不锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。

　　在此，我向经理同道表现深深地歉意。并慎重地向您说一句：十分负疚，我错了!

　　检讨人：

　　20xx年xx月xx日

　　二、工作失误造成单位损失可否扣发工资

　　《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。但并不是说，用人单位无论如何都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”据此，在发生如前所述的情形是，用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段，但应当按照不高于20%的比例扣发，且发放部分不得低于当地最低工资标准。

　　《劳动法》规定的最低工资保障制度和《劳动合同法》中对劳动报酬的规定都保障了劳动者的工资获得权和使用权。因此，公司可以依法扣发的部分工资应不高于月工资的20%，不低于当地最低工资标准，全部扣发是违法的。公司应补齐超额扣发部分。

　　三、玩忽职守罪与工作失误的界限

　　因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失，在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别：

　　1、客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。

　　2、导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。

　　而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。

　　综上所述，个人工作失误检讨书要写清楚原因和事情的经过，自己的解决办法和悔过之心等等。希望上文的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。