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自动离职有工资吗

2018-08-07 15:51
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  自动离职不同于辞职或被辞退的情况,通常情况下是职工擅自离职的一种行为,往往会给单位造成一定的经济损失。那么自动离职有工资吗?找法网小编为您解答。

  一、自动离职有工资吗

  自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

  二、5种自动离职有补偿

  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

  劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

  三、自动离职公司有权利不发所有工资吗

  1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。

  2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

  3、对于辞职,一般有以下两种方法:

  第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你急辞职工,建议取这种方法)

  第二、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。

  自动离职有工资吗?职工自动离职是否发工资还需要看具体情况,如果是因为单位存在违法行为而自动离职的话,那么单位还是要支付相应工资与赔偿金的。

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