工伤保险如何赔偿

　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面就跟随找法网小编来了解一下工伤保险如何赔偿。

　　一、什么是工伤保险

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

　　二、工伤保险赔偿原则有哪些

　　1、无责任补偿（无过失补偿）原则；

　　2、国家立法、强制实施原则；

　　3、风险分担、互助互济原则；

　　4、个人不缴费原则；

　　5、区别因工与非因工原则；

　　6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

　　7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；

　　8、确定伤残和职业病等级原则；

　　9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；

　　10、集中管理原则。

　　三、工伤保险如何赔偿

　　(一)一级至四级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2、按月享受伤残津贴(按月支付)

　　(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

　　(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

　　(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

　　(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　(二)五级、六级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　2、伤残津贴

　　(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

　　(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

　　(三)七级至十级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　(1)七级伤残=本人工资×13个月

　　(2)八级伤残=本人工资×11个月

　　(3)九级伤残=本人工资×9个月

　　(4)十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　(四)工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　3、供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　综上所述，工伤保险主要是按照劳动者遭受工伤的具体情况给予不同的赔偿待遇，由当地劳动保障行政部门对劳动者的伤情进行认定以及鉴定其劳动能力，依照鉴定结果支付赔偿金。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网在线咨询。