工伤事故等级如何划分

　　工伤事故不是一件小事，好的话也就是停工一段时间就过去了。但严重好之后生活方面都有可能会受到影响。其中工伤程度就是根据工伤级别鉴定标准，也就是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。那么工伤事故等级如何划分呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、工伤事故等级如何划分

　　1、根据损伤原因划分：

　　工伤事故按伤害类别分为20种。物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等。

　　2、按照损伤程度划分：

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　3、按照伤残级别划分：

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

　　二、工伤事故的处理流程

　　1、进行工伤认定。

　　工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　2、对工伤认定不服的，可以向劳动保障行政部门和经办机构提起行政复议或行政诉讼。

　　三、工伤认定申请的法定期限

　　一般情况下用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　以上就是找法网小编整理的关于工伤事故等级如何划分、工伤事故的处理流程以及工伤认定申请的法定期限的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。