工伤保险条例的适用范围有哪些

　　随着我国的社会保障制度越来越好，现在很多劳动者都有购买工伤保险，让劳动者在因公受伤的时候，也有保障，什么是工伤保险条例呢？工伤保险条例的适用范围有哪些？关于这些问题，找法网小编整理了下面这篇文章，希望能对您有所帮助。

　　一、什么是工伤保险条例？

　　《工伤保险条例》　是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于２００４年１月１日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解决出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于２００９年７月起草了《工伤保险条例修正案（送审稿）》，报请国务院审议。

　　二、工伤保险条例的适用范围有哪些？

　　根据《工伤保险条例》规定，对不同单位是否参加工伤保险有不同的要求：

　　一是所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度。这些单位的工伤风险度相对较高，必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。

　　二是国家机关，由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，《工伤保险条例》第６２条第１款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。

　　三是事业单位与社会团体。这些单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度；不依照或者不参照公务员进行人事管理的，其工伤保险等办法，由劳动保障部会同人事部、民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。

　　四是民办非企业单位，实行与不依照或者参照公务员进行人事管理的事业单位、社会团体相同的办法，以体现待遇平等的原则。具体办法由劳动保障部会同民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。

　　以上就是找法网小编为大家整理的相关资料。《工伤保险条例》自２００４年１月１日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们找法网的在线律师。