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试用期辞职申请流程是怎样的

2019-07-05 13:52
找法网官方整理
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  试用期,本身就是一个给公司和员工双方一个最终双向选择的机会,觉得不合适就可以选择辞职。想必很多人都想要了解,试用期辞职申请流程是怎样的?试用期辞职是否要付违约金?试用期辞职工资怎么算?下面由找法网小编为您介绍一下。

试用期辞职申请流程是怎样的

  一、试用期辞职申请流程是怎样的

  劳动者试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。基本的试用期辞职流程:

  正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  二、试用期辞职是否要付违约金

  《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。

  试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

  三、试用期辞职工资怎么算

  试用期辞职工资规定:

  1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。

  2、在公司常规发薪之日再发放给员工。

  以上是找法网小编整理的试用期辞职申请流程是怎样的、试用期辞职是否要付违约金、试用期辞职工资怎么算的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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