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没签合同,但在上班之前就说好了辞职要提前一个月,提出辞职5天就跑了,他来我这上班也是用的假名字?

小店请了个员工,没签合同,但在上班之前就说好了辞职要提前一个月,可是现在他上班两个月,提出辞职5天就跑了,扣他500块工资,合不合法,而且他平时,上班经常迟到早退,同时,他来我这上班也是用的假名字?

四川甘孜 270浏览 2019-11-11 13:03
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眉山法律问答顾问 眉山法律问答顾问 咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019-11-11 13:17
乐山法律问答顾问 乐山法律问答顾问 咨询我

上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

2019-11-11 13:10
雅安法律问答顾问 雅安法律问答顾问 咨询我

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

2019-11-11 13:06
甘孜法律问答顾问 甘孜法律问答顾问 咨询我

《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。 《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款,但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%。 当然这需要单位举证为什么罚你的款。

2019-11-11 13:03
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