律师您好：1.一公司因合同到期为由，没有提前通知员工，合同到期了就直接说不续签。2.该员工试用期三个月但公司说是一年，现在是该员工签过公司没盖章合同，但合同一直在公司手中没给员工。3.社保缴纳问题：试用期三个月没有缴纳社保，该员工发现这家公司以最低社保基数缴纳五险一金。以上这种情况是一家公司一个员工出现的问题，请问公司哪些做法违法？员工可以诉求哪些赔偿？A
2020-01-09 12:08:24
律师解答共有1条
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
