退休金调整咨询

申请离职后,旷工三天视为自动离职,要不然就不给我们离职证明,请问公司这样做合理吗?这比费用我应该交吗

申请离职后,没有批,旷工三天视为自动离职,现在离职也批了,期间将近两个月,公司都给交的保险,现在公司要求我们把两个月保险个人的费用交上,要不然就不给我们离职证明,请问公司这样做合理吗?而且说是不收账户转账,只能现金收取,这比费用我应该交吗

云南文山 3浏览 2020-03-24 15:50
共 4 回复
黔西南法律问答顾问 黔西南法律问答顾问 咨询我

《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。

2020-03-24 15:55
玉溪法律问答顾问 玉溪法律问答顾问 咨询我

旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。   旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。   工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。   结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

2020-03-24 15:53
红河法律问答顾问 红河法律问答顾问 咨询我

在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2020-03-24 15:51
文山法律问答顾问 文山法律问答顾问 咨询我

用人单位必须与劳动者签劳动合同,支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,不得低于当地所执行的最低工资标准,但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后,可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。

2020-03-24 15:48
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
拓展阅读
找法网 > 退休金调整 > 退休金调整咨询 > 正文