公司规章制度咨询
企业职工改制后单位又回聘工作五年后下岗是否还是改制员工
改制重组
2019-09-30 08:33:47
律师解答共有1条
国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、
劳动关系
接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动
合同
的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
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