劳动仲裁程序规定

在现实生活中，一般在发生劳动争议的时候，肯定要要解决的。当然解决方式有很多，其中一个解决方式就是劳动仲裁，当然仲裁也是一种司法程序，在提出诉讼的时候必须经过的程序。 ...

在实践中，总会有一些小摩擦发生。比如劳动人员在单位遇到权益受到损失的时候，不比以前没有维权的方式，现在是可以通过法律途径来进一步的维权，其中申请劳动仲裁是比较常见的 ...

在生活中关于劳动纠纷经常会有出现的，比如劳动人员在被辞退的时候，按照规定是可以得到相应赔偿金的。但是用人单位以不符合资格不予给到，因此就容易产生纠纷，当然劳动纠纷不 ...

我们经常会有听到劳动人员因为一些问题与用人单位发生争议的，当然一般发生争议，首先肯定是双方私下解决。如果不能通过协商办法解决，当事人就会选择走司法程序，在起诉前会有 ...

在发生劳动争议之后，其中解决方式有协商、仲裁以及起诉等方式。当然其中关于仲裁是权益受损者经常会用到法律途径，在进行劳动仲裁之前，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商 ...

在实践中，我们知道遇到问题需要走司法程序的时候，都会有一个时间限制。比如在遇到劳动纠纷需要走司法程序的时候，我国有规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必 ...

在发生劳动纠纷之后，当然人申请诉讼方式处理的时候，一般司法机关都会在诉讼前建议走仲裁的程序。毕竟仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，当然这也是我国法律上规定一种前置解 ...

相信很多人都知道，在劳动者若发生劳动争议是可以申请劳动仲裁的。当然作为当事人要知道就是申请劳动仲裁是有时间限制，如果没有在规定时间里面申请，就有可能得到不到保障的。 ...

随着社会发展，现在劳动者与用人单位的关系也日益成为人们关心的问题。当发生纠纷时，双方可以采取协商的方式解决，也可以采取法律途径解决。但如果劳动者采取法律途径解决纠纷 ...