员工请假条内容怎么写
员工有需要也是要请假的，不论是事假，还是国家规定法定假期，都是要写请假条的，请假条是起到一个证明的作用的。那么，员工请假条内容怎么写呢？员工请假条格式怎么写呢？员工享有哪些假期呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、员工请假条内容怎么写
员工请假条范本1
XX领导：
请假人：XXX
请假事由：____________
请假时间：____年____月____日至____年____月____日
领导意见：____________
请假日期：____年____月____日
员工请假条范本2
XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
请假人：XXX
____年____月____日
员工请假条范本3
XX部：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
二、员工请假条格式怎么写
员工请假条的写法：标题、称呼、正文、祝颂语、落款署名、请假时间，以下通过wps来演示一下。
方法：
1、标题
标题要写在正中间的第一行，一般来说标题要比正文内容的字体稍大些，以此达到醒目的作用。
2、称呼
称呼顶格写，对谁请假就称呼谁，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称，称呼写好后，在后面加上冒号。
3、正文
在称呼下一行空二格写正文，请假原由，要实事求是，并注明请假的时间，让对方能一目了然的知道具体事项。
4、祝颂语
在正文下一行空二格写祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
员工请假条怎么写
落款署名
写完正文后，在正文下方写清楚谁留的条子，可以是你的名字或平常对方对你的称呼。
5、请假时间
最后在署名的下方另起一行，在右下角写清年、月、日，就是写请假条的具体日期。
三、员工享有哪些假期
1、年休。
年休是劳动法规定的员工享受的福利假期。一般工作年限满1年不满10年，年休为5天；工作年限满10年，不满20年，年休为10天；工作年限满20年以上，年休为15天。职工符合以上的条件下月起可享受相应的假期。当然，如果请事假过多，也会按相应的处理。
2、婚假。
职工符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）领取结婚证的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原则上自领取结婚证后一年之内休完，一次性使用，包括法定节假日。期间，正常享受工资福利待遇，不影响评优考核。
3、探亲假。
探亲假是分为探望配偶的、探望父母的假期。比如新婚后与配偶分居两地，从第二年起可以享受探亲假，每年给予一次30天假期。探望父母的，未婚的原则上每年给予一次20天假期；已婚的每四年给予一次探望父母假期为20天。探亲假包括法定节假日，另外，未婚职工探望父母的往返路费由单位承担，已婚的在本月工资的百分之三十以内的，由职工自理，超过部分由单位承担
4、病假。
职工因病请假需向直属领导请示批假，至于天数的审批每个单位和企业不一样。两个半天可折算成一天。员工病假累积在两个月之内的，发原工资，若超过2个月，则从第三个月起按工作年限等次发放不同的比例，超过六个月也按工作年限进行发放相应的比例，一般不满十年发百分之七十。具体的按照所在单位参照执行。
5、事假。
因事请假，需要向相应的部门领导请示。另外，事假累积超过20天，则不享受当年的年休待遇。原则上是先休完年休后，再休事假，月累计不得超过5天，年累计不得超过15天。若没按相应程序执行，按旷工处理。
6、丧假。
丧假是指直属亲戚（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予1-3天的假期。另外，根据职工的路程可给予适当的宽限，但岳父母不属于直属亲戚，不享受法定的丧假。
7、产假、看护假、哺乳假。
产假全国各省份都不一样，具体的可参照当地的政策法规进行休假。根据广西自治区相关文件要求，广西区的产假顺产可休148天，其中法定是98天，自治区增加50天，剖腹产增加15天，多加一胎每胎增加15天。其中产前可休15天，男方可给予护理假25天，即看护假。
另外可根据单位具体要求，结合员工情况，适当给予6-12个月的哺乳假。
以上就是找法网小编为您整理的“员工请假条内容怎么写”的相关内容，我们可以知道，员工请假，最主要的是要把请假理由写好，当然格式也是要注意的，最后落款要写明时间并进行签名。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业律师。
