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请问，公司的重量一年没有休假。没有经济补偿。以此为根据判定违反劳动合同法的理由是否充分。

劳动合同纠纷

2020-09-05 20:39:19

经济补偿是按本人工作年限，满一年补偿一个月标准工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你可对照下，如果不符，又协商不成可申请劳动仲裁
您好！关于事业单位在编人员聘用合同到期，单位不续签，是否有经济补偿金的问题，可以这么理解是没有赔偿金的，但还是要看具体实践
您好，劳动合同法第九十六条规定不适用事业单位在编人员，所以是没有经济补偿金的。有可能是参照适用公务员法
根据《婚姻法》及其他的相关规定，夫妻离婚后因客观原因需要变更未成年子女的抚养权的，可由双方协商解决，协商未果的，可通过诉讼解决。你的情况如果协商不成，可通过诉讼解决。抚养权法定变更条件有：
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
一般两周岁的小孩法院会判给女方因为这样更有利于小孩的成长因此这种情况会都判给女方，但是如果男方有证据证明女方有健康等问题，以及有吸毒等恶习，那么法院会判给男方的
你好，两岁以内的孩子一般归母亲抚养，可先协商处理，协商不成向法院起诉离婚并解决子女抚养及财产分割问题。
你好，需要及时报警
你好，建议尽快报警
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