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我已于五月份离职,但我以前签订了一份空白的劳动合同,公司应当规定,如果我离职,培训期将计入假期,培训登记费将交给公司,但是在七月十九日之前签订的劳动合同,我发现公司要取得证书,以前的劳动合同有效?

我已于五月份离职,但我以前签订了一份空白的劳动合同,公司应当规定,如果我离职,培训期将计入假期,培训登记费将交给公司,但是在七月十九日之前签订的劳动合同,我发现公司要取得证书,以前的劳动合同有效?

贵州遵义 70浏览 2020-06-23 12:04
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仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。   根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律效力。   但是,如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力。   另外,员工与单位签订劳动合同的,应该由单位和员工各执一份,如果单位未将所签劳动合同给员工一份的,员工可以向劳动部门进行投诉。

2020-06-23 12:21
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提前辞职要支付违约金吗 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2020-06-23 12:17
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

2020-06-23 12:14
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020-06-23 12:07
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