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产假期间工资该由谁发放呢

2019-11-28 13:56
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  近年来,随着二孩政策的开放,许多家庭都做了生育两个孩子的准备,女性在生育前后需要休一段时间产假,那么产假期间工资该由谁发放呢?找法网小编将在下文中,为大家解答这个问题。

  一、产假期间工资该由谁发放

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。

  二、产假期间的待遇

  关于产假期间工资发放多少的问题也有规定:

  第一,保胎假,工资按照病假发。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业;

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  以上就是产假期间工资该由谁发放的介绍。如果公司没有给员工缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放;如果公司给员工缴纳了社保,则产假期间的工资是由生育保险机构支付,产假工资和生育津贴就高领取。

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