餐饮部服务员辞职书怎么写

　　在日常工作过程中工作发生变动是很正常的，特别是一些没有什么技术含量的工作更是如此，因为你干一年和干十年结果都是一样的，就比如餐厅服务员。那么如果餐厅服务员想要辞职，辞职书该怎么写？下面就跟随找法网小编一起来看一下吧！

　　一、餐饮部服务员辞职书怎么写

　　尊敬的ｘｘ经理：

　　您好！首先我很抱歉这是一封辞职信，很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了ｘｘ餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。

　　为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在２０ｘｘ年ｘ月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在２０ｘｘ年ｘ月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

　　感谢长时间以来您和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

　　祝餐厅领导和个各位同事身体健康＇工作顺利！

　　再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。

　　辞职人：ｘｘ部门ｘｘｘ

　　ｘｘ年ｘｘ　月ｘｘ　日

　　二、职工辞职有哪些注意事项

　　１、辞职时间

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前３０天通知的除外。

　　２、不辞而别需要承担责任吗

　　如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　３、试用期的离职时间

　　劳动合同法规定，需提前３日通知。辞职者需注意：试用期内提前３日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

　　４、提交辞职需注意的事项

　　１）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；

　　２）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

　　５、如何确保签收

　　直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

　　６、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决

　　只要履行了提前３０日通知的义务，则可离职。

　　１）劳动合同法第３７条规定，劳动者提前３０日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；

　　２）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［１９９５］３２４号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

　　７、如何辞职才能确保员工利益最大化

　　用人单位有下列情形之一的，员工不需提前３０日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

　　１）未提供劳动保护或劳动条件；

　　２）未及时足额支付劳动报酬；

　　３）未依法缴纳社会保险费；

　　４）规章制度违法，损害员工权益；

　　５）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

　　６）以暴力等手段强迫劳动；

　　７）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

　　从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

　　１）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ｅｍｓ快递解除合同通知；

　　２）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等；

　　３）无需提前３０日通知，快递通知书后即可离职；

　　４）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

　　三、辞职需要办理哪些手续

　　１、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

　　２、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　３、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

　　４、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的哈。

　　５、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

　　以上就是找法网小编整理的餐饮部服务员辞职书怎么写的相关内容，大家可以看看人家是怎么写的，看看人家的逻辑结构、格式等等，以后如果遇到这种情况，就知道该怎么写了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。