试用期最好的离职理由

　　试用期是劳动者和用人单位双方建立劳动关系时，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。那么对于在试用期离职，其试用期最好的离职理由是什么？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、试用期最好的离职理由

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　二、试用期员工离职流程怎么走

　　1、提前3天递交手签离职报告给直接领导；

　　2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

　　3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

　　4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

　　5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

　　三、试用期离职申请书怎么写

　　1、在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求。

　　4、结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。

　　5、辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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