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如果给单位只提前一天发了解除劳动合同通知书,但是单位不批准离职,算违反劳动合同法吗

如果给单位只提前一天发了解除劳动合同通知书,但是单位不批准离职,仍然坚持离职的情况,算违反劳动合同法吗

福建三明 2浏览 2020-08-02 17:32
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龙岩法律问答顾问 龙岩法律问答顾问 咨询我

辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同

2020-08-02 17:40
南平法律问答顾问 南平法律问答顾问 咨询我

单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。

2020-08-02 17:38
三明法律问答顾问 三明法律问答顾问 咨询我

劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-08-02 17:33
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