书面解除劳动关系的通知格式是怎样的?

　　我们知道一般签订劳动合同之后单位是不能随意开除员工的，但是如果员工存在过错，单位是可以单方面解除劳动关系的，问题是单位解除劳动关心需要发布通知，接下来找法网小编就带大家一起来看一下书面解除劳动关系的通知格式是怎样的？

　　一、书面解除劳动关系的通知格式是怎样的

　　解除劳动关系通知书

　　ｘｘｘｘ系本公司员工，因下列第　项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于　年　月　日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（１）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（２）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　（３）根据《劳动法》第　条第　项的规定，解除劳动关系。

　　（４）因劳动合同期限届满。

　　单位名称（盖章）

　　年　月　日

　　二、单位存在哪种情况，员工可以解除劳动关系

　　（一）低于当地最低工资标准支付工资；

　　（二）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；

　　（三）无故拖欠工资；

　　（四）克扣工资；

　　（五）强迫劳动；

　　（六）没有按照支付劳动报酬；

　　（七）没有按照劳动合同提供劳动条件。

　　三、解除劳动关系通知应如何送达

　　应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过６０日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

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