离职原因

自动离职工资怎么算
发布时间:2019-09-30 15:08:00 来源:找法网

  在职场上面,也会有一些潜规则,故意逼迫员工自动离职,这样就可以不发补偿金了。想必很多人都想要了解,自动离职工资怎么算?自动离职和辞职的区别有哪些呢?自动离职可获补偿的情形有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。

自动离职工资怎么算

  一、自动离职工资怎么算

  1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。

  2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。

  3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  二、自动离职和辞职的区别有哪些

  1、性质不同

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

  2、待遇不同

  辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。

  3、主体不同

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  三、自动离职可获补偿的情形有哪些

  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

  以上是找法网小编整理的关于自动离职工资怎么算、自动离职和辞职的区别有哪些、自动离职可获补偿的情形有哪些的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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