最近几年我国的经济形势越来越好,大家工作的时候也顺利很多,但是在工作的时候难免有一些不顺心的情况,尤其是农民工,会遇到拖欠工资的情况。那么,拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写呢?下面,就由找法网小编来详细说明一下。
一、拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写
拖欠工资仲裁申请书
申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX。
代理人:XX律师事务所XX律师
被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX
联系人:刘XX 联系电话:1370731XXXX
法定代表人:罗XX 职务:总经理
申请事项:
1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。
3、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
事实与理由:
2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2012年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反《》《》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人:张XX
二0一二年三月十九日
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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