劳动仲裁的时效是多久

　　劳动仲裁是指由当事人向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必然程序，如果未向仲裁委申请仲裁是没办法提起诉讼的，那么大家知道劳动仲裁的时效是多久吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、劳动仲裁的时效是多久

　　劳动仲裁时效规定是一年时间，从知道或应当知道之日起计算；但是仲裁时效也可以中断或中止，任何一方主张权利或对方同意履行的，仲裁时效中断，中断后将重新计算仲裁时效。

　　因不可抗力或其它正当理由及时主张权利的，将发生中止。例如，因地震等自然灾害造成的、因被非法限制人身自由造成的，这些原因导致不能及时行使权利的，可以发生时效中止。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

　　二、哪些劳动纠纷可以申请仲裁

　　(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上就是小编总结的劳动仲裁的时效是多久以及哪些劳动纠纷可以申请仲裁的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家如果自己的合法权利受到侵害，一定要及时提起劳动仲裁，避免过了诉讼时效。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。