公司搬迁员工赔偿标准

　　随着城市化进程的加快以及环保的从严治污等多方面因素，公司被拆迁或者主动搬迁是不可避免的大趋势。那么，作为员工，当遇到公司搬迁时，只有两种选择：一是千万里我追随着你，公司搬哪儿我去哪儿；二是一拍两散，各自生欢，要么主动提离职，要么拒绝搬迁被辞退。那么，公司搬迁员工赔偿标准是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、公司搬迁员工赔偿标准

　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

　　对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　二、要看公司的搬迁是否构成客观情况发生重大变化的情形

　　这是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的"客观情况"包括公司搬迁使原劳动合同不能履行的情况。如果变化后，公司和员工无法达成一致，则解除劳动关系时应当向员工支付经济补偿金。

　　经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁员工赔偿标准，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。